政府-企业间人才配置与经济增长——基于中国地级市数据的经验研究

被引：80

作者：

李世刚 ^{[1
]}

尹恒 ^{[2
]}

机构：

[1] 中山大学国际金融学院

[2] 中国人民大学国家发展与战略研究院

来源：

经济研究 | 2017年 / 52卷 / 04期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

政府与企业; 人才配置; 经济增长;

D O I：

暂无

中图分类号：

C964.2 []; F124 [经济建设和发展];

学科分类号：

摘要：

理论上,企业和政府部门通过直接参与生产或提供公共服务都能对经济增长产生积极影响。在全社会总人力资本水平给定的情况下,人力资本在政府和企业部门间存在一个最优的配置比例。偏离这一最优比例,配置到政府部门的人力资本越多,经济增长率将越低。本文利用2005年全国1%人口抽样调查数据中政府与企业雇员的平均受教育年限之比,度量一个地区的人才配置状况,对中国地级市2001—2010年间长期经济增长率的经验研究显示:政府-企业间人力资本差异越高的地区,经济增长率越低。各种敏感性分析表明,这一结果十分稳健。这表明大量优秀的人才配置到政府部门,确实有损经济增长。本文的政策含义十分明显,即政府应该创造更好的政策环境,引导更多优秀的人才进入企业,而非政府部门就业。

引用

页码：78 / 91

页数：14

共 19 条

[1] 人力资本配置与创新
赖德胜
纪雯雯
[J]. 经济学动态, 2015, (03) : 22 - 30
[2] 寻租导致的人才误配置的社会成本有多大?
李世刚
尹恒
[J]. 经济研究, 2014, 49 (07) : 56 - 66
[3] 教育回报率的地区差异及其对劳动力流动的影响
邢春冰
贾淑艳
李实
[J]. 经济研究, 2013, 48 (11) : 114 - 126
[4] 官员规模、公共品供给与社会收入差距:权力寻租的视角
桂林
陈宇峰
尹振东
[J]. 经济研究, 2012, 47 (09) : 140 - 151
[5] 地区腐败、市场化与中国经济增长
吴一平
芮萌
[J]. 管理世界, 2010, (11) : 10 - 17+27
[6] 企业家才能、人才配置与经济增长
李晓敏
卢现祥
[J]. 贵州社会科学, 2010, (09) : 75 - 80
[7] 公共部门和非公共部门工资差异的实证研究
尹志超
甘犁
[J]. 经济研究, 2009, 44 (04) : 129 - 140
[8] 财政规模、编制改革和公务员规模的变动:基于对1978—2006年的实证分析
张光
[J]. 政治学研究, 2008, (04) : 97 - 107
[9] Innovation or Rent-seeking:The Entrepreneurial Behavior during China's Economic Transformation[J]. Jinglian Wu Shaoqing Huang Senior Research Fellow,the Development Research Center of State Council,Beijing,and Chair Professor of Bao-Steel at the China Europe International Business School,Shanghai,China. Research Fellow,China Europe International Business School,Shanghai,.China & World Economy. 2008(04)
[10] 国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献
张车伟
薛欣欣
[J]. 经济研究, 2008, (04) : 15 - 25+65

← 1 2 →