合资企业的跨文化冲突及其管理

被引：21

作者：

张丽华，李元墩，杨德礼

机构：

[1] 大连理工大学管理学院

[2] 台湾长荣管理学院

来源：

大连理工大学学报(社会科学版) | 1999年 / 02期

关键词：

合资企业；跨文化管理；亚文化；动态均势；心理契约;

D O I：

10.19525/j.issn1008-407x.1999.02.006

中图分类号：

F276.43 [合资经营企业];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

采用个案追踪分析和研究的方法对中国—新加坡合资兴建的某集装箱码头有限公司（简称ＤＣＴ）的合作进展与运作过程进行纵向剖析，从跨文化管理的角度分析合资双方在经营理念、决策方式、领导行为、管理风格、沟通方式、规章制度、组织机构、员工激励等诸方面经历的冲突、交汇、融合的过程。可看出港口的国际化经营和跨国投资面临着不同国籍、民族、团队的人所带来的文化交叉，必须实行跨文化的有效管理，才能使资本和技术的投入获得满意的回报

引用

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