经理激励问题的若干扩展研究

被引：12

作者：

李仕明

唐小我

机构：

[1] 电子科技大学管理学院

来源：

管理工程学报 | 2003年 / 02期

基金：

国家杰出青年科学基金;

关键词：

激励; 努力; 能力; 业绩分享;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2003.02.003

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

本文在建立包括经理努力程度、能力状态和环境变量的经理业绩与激励合同线性模型的基础上 ,进行两个方面的扩展 ,通过引入观测变量和假设努力程度与能力状况对业绩的贡献可分离 ,得出了计算结果并进行了分析。

引用

收藏

页码：9 / 11

页数：3

相关论文

共 4 条

[1]

博弈论与信息经济学.[M].张维迎著;.上海三联书店.2004,

[2]

产业组织理论.[M].(法)泰勒尔(JeanTirole)著;马捷等译;.中国人民大学出版社.1997,

[3] 委托代理关系中的激励和监督 [J].

汪贤裕 ;

颜锦江 .

中国管理科学, 2000, (03) :34-39

[4] 存在道德危害的委托-代理模型中多重激励问题的研究 [J].

敖志军 ;

惠益民 .

中国管理科学, 1997, (04) :35-40