基于结构方程模型的岗位评价研究

被引：14

作者：

谷晓燕 ^{[1
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]}

机构：

[1] 中国科学院科技政策与管理科学研究所

[2] 中国科学院研究生院

来源：

中国管理科学 | 2009年 / 17卷 / 02期

关键词：

岗位评价; 因素计点法; 结构方程模型; 标杆管理;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2009.02.018

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

岗位评价是企业进行薪酬设计的基础。因素计点法是岗位评价中最常用的方法,难点在于指标权重的客观确定。而且在用因素计点法进行岗位评价时,有些评价要素是无法直接测量的。本文基于结构方程模型确定要素权重。首先,建立岗位评价的结构方程模型,通过测量变量来确定潜变量之间的关系。其次,为了使岗位评价结果同时具有外部公平,本文结合标杆管理的思想,利用标杆管理获取行业数据。最后,通过结构方程模型计算各个变量的路径系数,进而得到岗位评价各要素的权重。这种方法避免了在确定要素权重时直接对评价要素进行人为的打分,降低了评价的主观性,从而使岗位评价的结果更加准确、合理和可信,并使岗位评价能够实现内外部公平。

引用

页码：146 / 151

页数：6

共 9 条

[1]

人力资源管理概论.[M].彭剑锋主编;.复旦大学出版社.2003,

[2]

制度设计与应用.[M].劳动和社会保障部劳动工资研究所等[编];.中国劳动社会保障出版社.2002,

[3] A Structural Equation Model for Predicting Business Student Performance [J].