“慢就业”成因探析及其应对策略

当前,"慢就业"已经成为就业现状的一部分,且群体在不断增大,但人们对"慢就业"的认知尚存很大误区。"慢就业"有许多类型,其存在原因与时代特征、经济发展、就业形势、教育制度、就业观念等五个方面有关。"慢就业"为高校毕业生提供了一个试错的机会,但也有与社会脱节的风险。就业可以"慢",但人生不能"等",对待"慢就业"应持科学、审慎的态度,可从政府优化创业就业生态、高校加强教育和管理改革、用人单位破除歧视选优才、父母更新观念多引导等四大方面予以破解。