双因素理论与企业激励机制

被引：9

作者：

文涛

顾凡

机构：

[1] 西安建筑科技大学人文学院,西安建筑科技大学人文学院陕西西安,陕西西安

来源：

关键词：

双因素; 需求; 激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

本文从赫兹伯格的双因素理论出发,分析了不同员工的不同需求,并进一步指出只有基于激励因素的激励才会对员工产生激励作用。在此基础上,文章探讨了中国企业目前激励机制的弊端并提出了相应的解决办法。

引用

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