伦理型领导、组织认同与知识共享:心理安全的调节中介作用

被引：15

作者：

杨齐

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

[2] 甘肃政法学院经济管理学院

来源：

华东经济管理 | 2014年 / 28卷 / 01期

关键词：

伦理型领导; 知识共享; 组织认同; 心理安全; 社会交换理论; 社会学习理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

文章利用社会学习理论和社会交换理论以244个配对样本数据研究了伦理型领导与员工知识共享的关系,以及组织认同的中介作用和心理安全的调节作用。研究结果发现,伦理型领导对员工知识共享有显著正向作用;组织认同起到了完全中介作用;心理安全对组织认同与知识共享关系有调节作用,在高心理安全下,伦理型领导对员工知识共享影响更强。最后讨论了研究的理论与实际意义。

引用

页码：123 / 127

页数：5

共 11 条

[1] 伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于社会学习与社会交换双重视角
张永军
[J]. 商业经济与管理, 2012, (12) : 23 - 32
[2] 国外伦理型领导研究前沿探析
莫申江
王重鸣
[J]. 外国经济与管理, 2010, 32 (02) : 32 - 37
[3] 家长式领导行为对团队绩效的影响:团队冲突管理方式的中介作用
张新安
何惠
顾锋
[J]. 管理世界, 2009, (03) : 121 - 133
[4] 心理行为与测量[M]. 机械工业出版社 , 凌文栓, 2003
[5] Ethical leadership at work questionnaire (ELW): Development and validation of a multidimensional measure[J] . Karianne Kalshoven,Deanne N. Den Hartog,Annebel H.B. De Hoogh.The Leadership Quarterly . 2010 (1)
[6] Being uncertain about what? Procedural fairness effects as a function of general uncertainty and belongingness uncertainty
De Cremer, David
Brebels, Lieven
Sedikides, Constantine
[J]. JOURNAL OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY, 2008, 44 (06) : 1520 - 1525
[7] Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing[J] . Organizational Behavior and Human Decision Processes . 2005 (2)
[8] Knowledge sharing in context: the influence of organizational commitment, communication climate and CMC use on knowledge sharing[J] . Bart van den Hooff,Jan A. de Ridder.Journal of Knowledge Management . 2004 (6)
[9] Cooperation with leaders in social dilemmas: On the effects of procedural fairness and outcome favorability in structural cooperation[J] . David De Cremer,Daan van Knippenberg.Organizational Behavior and Human Decision Processes . 2003 (1)
[10] Moral Leadership: An Overview[J] . Al Gini.Journal of Business Ethics . 1997 (3)

← 1 2 →