薪酬满意度的测量及其作用机制研究:以政府雇员为例

被引：35

作者：

刘帮成 ^{[1
]}

王慧 ^{[2
]}

杨文圣 ^{[3
]}

机构：

[1] 上海交通大学国际与公共事务学院行政管理系

[2] 上海市徐汇区人事局工资福利科

[3] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

心理科学 | 2008年 / 03期

关键词：

薪酬满意度; 薪酬满意度问卷; 工作满意度; 政府雇员;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2008.03.038

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

Heneman和Schwab(1985)开发的薪酬满意度问卷(Pay Satisfaction Questionnaire,PSQ)是当前关于薪酬满意度测量的重要工具。但遗憾的是,20多年来关于PSQ的研究一致存在争议,主要是因为对PSQ的结构并没有得到统一的认识,已有研究发现薪酬满意度的因子数量(或维度)可能包括2-5个;而且关于PSQ的研究几乎都来自西方国家,很少有来自中国文化背景下的。本文对PSQ在中国背景下的结构进行检验,通过对上海市徐汇区政府雇员的研究,发现在中国背景下薪酬满意度是一个单一维度构思变量。本文还进一步对薪酬满意度的作用机制进行了讨论。

引用

页码：717 / 721+706 +706

页数：6

共 5 条

[1] Understanding multiple dimensions of compensation satisfaction [J].