未找到相关数据
国企领导人管理体制的历史演进和发展方向
被引：7
作者：
周武光
史晓东
机构：
[1] 北京师范大学社会发展与公共政策研究所
[2] 中共中央组织部培训中心 兼职研究员
[3] 处长
来源：
关键词：
资产;
干部任用;
社会主义市场经济体制;
企业干部管理;
现代企业制度;
经营管理者队伍;
国资委;
国务院国有资产监督管理委员会;
国有企业经营者;
人才选聘;
经营者市场化;
十五届四中全会;
领导人;
党管干部原则;
出资人制度;
金融制度;
选人用人机制;
D O I：
10.19616/j.cnki.bmj.2003.23.006
中图分类号：
F279.21 [企业组织与体制];
学科分类号：
1202 ;
120202 ;
摘要：
<正> 国有企业是我国国民经济的重要支柱,是我国现代化建设的主力军。国有企业经营好坏的关键是经营者,国有资产管理改革和国有企业改革成功的关键是改革干部任用体制。要发展壮大国有经济,建设一批具有国际竞争力的大公司和企业集团,就必须加快国有企业人事制度改革,在更广阔的视野中选拔经营管理人才。如何选拔国有企业的领导人,一直是困扰我国国有企业改革的难题。国资委选定6家中央企业作为首批试点单位,推
引用
收藏
页码：20 / 23
页数：4
相关论文