核心技术员工股权激励与企业技术创新绩效

被引：31

作者：

刘红

张小有

杨华领

机构：

[1] 江西农业大学经济管理学院

来源：

财会月刊 | 2018年 / 01期

关键词：

核心技术员工; 管理层; 股权激励; 创新绩效;

D O I：

10.19641/j.cnki.42-1290/f.2018.01.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

技术创新能为企业带来产品创新或成本节约,技术创新离不开管理层与核心技术员工的积极配合。采用沪深两市2008～2015年上市公司实行股权激励计划的数据,实证检验核心技术员工股权激励对上市公司技术创新绩效的影响。研究发现:核心技术员工对公司技术创新绩效具有显著的正向影响,表现为核心技术员工持股比例越高,公司技术创新效率越高,并且在国有企业中核心技术员工股权激励对公司创新绩效的影响更显著。

引用

页码：86 / 92

页数：7

共 12 条

[1]

Study of Effects of Equity Incentive in Gem Listed Company.[J].Xiaoyan TENG;Yujing HE.International Business and Management.2014, 2

[2] R&D efficiency and economic performance: A cross-country analysis using the stochastic frontier approach [J].