企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角

被引：30

作者：

孙元 ^{[1
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贺圣君 ^{[1
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尚荣安 ^{[3
]}

傅金娣 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江工商大学工商管理学院

[2] 浙江工商大学浙商研究院

[3] 东吴大学企业管理学系

来源：

管理世界 | 2019年 / 35卷 / 03期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

企业社交工作平台; 技术特征; 即兴能力; 在线社会网络;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2019.0041

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F49 [信息产业经济];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在超竞争环境(Hypercompetitive Environments)下,企业员工必须不断提升其即兴能力来应对内外部的变化。以阿里巴巴的钉钉和腾讯的企业微信为代表的企业社交工作平台作为一类新兴的信息技术,为员工即兴能力的提升提供了新的可能。本文在进行文献综述的基础上,采用探索性案例研究方法,识别了企业社交工作平台的核心技术特征,并基于在线社会网络的视角提出了企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理模型,最后进行了问卷实证检验。本文的主要研究结论如下:第一,可及性、社交性及交互性是企业社交工作平台的3个核心技术特征;第二,企业社交工作平台的3个核心技术特征通过员工在线社会网络提升员工的即兴能力。

引用

页码：157 / 168

页数：12

共 26 条

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