监督机制、企业家创业能力与绩效关系研究

基于制度理论和动态能力观点,构建监督机制、企业家创业能力和绩效间关系的理论框架,并利用195家企业样本检验所提假设。结果表明:董事长与总经理两职分离有利于企业家创业能力发挥;股权集中度越高,创业能力发挥的水平越低;创业能力发挥有助于提升企业绩效。创业能力概念的引入丰富了治理机制与绩效关系研究,而基于制度理论的分析则拓展了传统公司治理研究的理论边界。