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基于“规则文化”差异的中西方公司治理比较研究
被引:3
作者
:
吴晓
论文数:
0
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0
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0
机构:
深圳职业技术学院经济管理学院
深圳职业技术学院经济管理学院
吴晓
[
1
]
刘世林
论文数:
0
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0
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0
机构:
不详
深圳职业技术学院经济管理学院
刘世林
[
2
]
机构
:
[1]
深圳职业技术学院经济管理学院
[2]
不详
来源
:
中国软科学
|
2011年
/ 10期
关键词
:
规则文化;
公司治理;
非利益关系人;
规则制衡;
安然;
国美;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F276.6 [公司];
学科分类号
:
摘要
:
从中西方"规则文化"差异的角度探讨中国和西方公司治理的不同理念或不同模式,为中国公司治理制度改革提供依据。论文首先阐述中西"规则文化"差异及其产生的根源;随后分析以美国为代表的西方"规则文化"背景下的公司治理理念和治理实践;然后阐述基于中国"规则文化"背景下的公司治理模式;接着对两个有代表意义的案例——美国安然事件和中国国美事件进行实证分析;最后结合美国公司治理改革实践,阐明西方公司治理理念与改革給中国公司治理的若干借鉴或启示。
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页码:146 / 152
页数:7
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