基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究

被引：19

作者：

简浩贤

徐云飞

曹曼

赵曙明

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

管理学报 | 2017年 / 14卷 / 11期

关键词：

员工敬业度; 包容性领导; 组织认同; 自我监控;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于组织认同视角,探讨了包容性领导对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明,包容性领导正向影响员工敬业度,其中组织认同起部分中介作用;员工的自我监控调节了包容性领导与员工组织认同之间的关系,自我监控水平越高,包容性领导与员工组织认同之间的正向关系越弱。研究结果为进一步深入理解包容性领导与员工敬业度的关系提供了新的理论视角。

引用

页码：1624 / 1630

页数：7

共 10 条

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