避免组织成员边缘化倾向的人力资源策略

被引：15

作者：

吕波 ^{[1
,2
]}

齐旭高 ^{[1
]}

机构：

[1] 天津大学管理学院

[2] 天津师范大学经济学院

来源：

关键词：

组织成员; 边缘化; 人力资源策略;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2008.z1.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文介绍了组织成员边缘化研究的意义及组织成员边缘化的含义和构成,分析了组织、领导、同事、员工对组织成员边缘化的影响,讨论了组织成员边缘化和人力资源管理的关系,并提出了旨在避免组织成员边缘化倾向的人力资源管理策略。

引用

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页数：4

共 6 条

[1] 对员工不良行为的考察及管控 [J].

王琳 .

[2] 探析组织内的“圈子”现象 [J].

许惠龙 ;

梁钧平 .

[3] 在边缘化中沉沦? [J].

王泽尘 .

[4]

人力资源战略与规划.[M].寒武; 编著.中国发展出版社.2007,

[5]

薪酬.[M].曾湘泉; 编著.中国人民大学出版社.2006,

[6]

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