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心理测试在招聘中的应用
被引：9
作者：
夏瑛
机构：
[1] 中南财经政法大学
来源：
关键词：
心理测试;
人事匹配;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2004.03.012
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
心理测试在招聘中的应用,越来越广泛,但如何编制心理测试题以及如何在招聘中正确应用心理测试仍然是一个难题。本文介绍了一个完整的心理过程环路,即诊断岗位需求,制订人—事对应表;确定心理测试方法、工具;实施测评;鉴定测评效果。
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