混合所有制公司的治理结构、高管薪酬和经营绩效——基于分行业的研究视角

本文以2004-2013年沪深A股混合所有制企业为研究样本,考察不同最终控制人性质、不同行业、不同相对盈利水平的混合所有制企业的治理结构、高管薪酬对经营绩效的影响。研究发现,对于资本密集型和技术密集型行业,高管薪酬激励有利于企业增加研发投入,并最终提高企业绩效。而对于劳动密集型企业,盲目追加研发支出是无效的。因此,国有企业薪酬改革、混合所有制改革是必要的,但这种改革应该因企而异、对症下药。