组织公平感的形成机制研究进展

被引：30

作者：

李晔

龙立荣

刘亚

机构：

[1] 华中师范大学社会学系

[2] 华中师范大学心理学系

来源：

人类工效学 | 2002年 / 01期

关键词：

组织公平感; 公平; 机制;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.2002.01.011

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

从组织公平感的概念出发 ,以公平感的形成机制为中心 ,比较全面地介绍了组织公平感形成的过程论和内容论。从过程论角度 ,主要介绍了公平理论、参照对象认知理论和启发式理论 ;从内容论角度 ,主要介绍了工具模式、关系模式、道德价值模式和多重需要模式

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共 2 条

[1]

On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Colquitt J A. Journal of Applied Psychology . 2001

[2]

Moral virtues, fairness heuristics, social entities, and other denizens of organizational justice. Cropanzano R,Byrne Z S,Bobocel D R,et al. Journal of Vocational Behavior . 2001