与领导关系好就能获得职业成功吗?一项调节的中介效应研究

被引：52

作者：

李燕萍

涂乙冬

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

来源：

心理学报 | 2011年 / 43卷 / 08期

关键词：

领导-部属交换; 职业成功; 心理授权; 政治技能;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

采用结构化问卷,在2个时点进行2轮问卷调查,共收集到206份问卷。根据Edwards和Lambert(2007)推荐的程序,检验了领导-部属交换与下属职业成功间的调节的中介效应模型。结果表明:(1)网络能力、人际影响、社会机敏性、外显真诚4种政治技能调节了领导-部属交换对下属职业成功的直接效应和总效应;(2)在上述4种政治技能的调节下,心理授权在领导-部属交换与下属职业成功之间起着部分中介作用或完全中介作用;(3)人际影响调节了领导-部属交换对下属心理授权的作用,外显真诚调节了心理授权对职业成功的作用。

引用

页码：941 / 952

页数：12

共 25 条

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