人力资源管理与企业绩效关系的实证研究——基于结构方程模型理论

被引：17

作者：

李焕荣 ^{[1
]}

苏敷胜 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东商学院管理学院

[2] 五邑大学管理学院

来源：

华东经济管理 | 2009年 / 23卷 / 04期

关键词：

结构方程; 人力资源管理; 企业绩效; 作用关系;

D O I：

10.19629/j.cnki.34-1014/f.2009.04.024

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

文章将结构方程模型理论应用到人力资源管理与企业绩效间作用关系的研究中,运用实证研究探索性地证实人力资源管理实践与企业绩效间的作用关系,为以后的研究提供了新思路与方法,为进一步明朗"黑箱"问题奠定了一定的基础。

引用

页码：102 / 108

页数：7

共 8 条

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