组织惩罚行为的决策动因与实施效应:研究综述

被引：10

作者：

张正堂

李倩

机构：

[1] 南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地

来源：

经济管理 | 2014年 / 36卷 / 04期

关键词：

组织惩罚; 直接效应; 溢出效应; 决策动因;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2014.04.020

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

惩罚行为在组织管理实践中是不可忽视的现象,但是国内仍缺乏关于组织惩罚行为的深入研究。论文基于国外的研究,对惩罚的起因与早期的研究争论、管理者为什么要选择惩罚行为、组织惩罚行为对受罚者和观察者有什么影响等问题进行系统的梳理。论文最后结合我国社会经济背景,评述了现有的研究,讨论了在我国是否应该以及如何开展本领域的研究。

引用

页码：180 / 190

页数：11

共 4 条

[1]

Punishment from the Manager's Perspective: A Grounded Investigation and Inductive Model[J] . Kenneth D. Butterfield,Linda Klebe Trevino,Gail A. Ball.The Academy of Management Journal . 1996 (6)

[2]

Just and Unjust Punishment: Influences on Subordinate Performance and Citizenship[J] . Gail A. Ball,Linda Klebe Trevino,Henry P. Sims.The Academy of Management Journal . 1994 (2)

[3]

The Social Effects of Punishment in Organizations: A Justice Perspective[J] . Linda Klebe Trevino.The Academy of Management Review . 1992 (4)

[4]

Further Thoughts on Punishment in Organizations[J] . Henry P. Sims.The Academy of Management Review . 1980 (1)

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