人力资本理论的渊源、流派和发展

人力资本理论的渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。从17世纪的威廉·配弟到20世纪60年代的西奥多·舒尔茨,人力资本理论由思想火花发展到完整的理论体系,在全世界推广开来。根据不同的研究重点,该理论可分为人力资本的投资———收益理论、经济增长理论、产权理论、资源配置理论4种类型,国内的研究则涉及到产权、投资、教育及收入分配等多个方面。在系统梳理了人力资本理论不同时期、不同流派的发展特点及代表人观点后,间接分析了人力资本对我国企业改制、经理人激励等现实问题的影响和作用。以期为本领域学习者和研究者提供参考。