战略执行与创新能力提升的动态分析

被引：4

作者：

赵晓庆

许庆瑞

机构：

[1] 浙江大学管理科学与工程系

来源：

浙江大学学报(人文社会科学版) | 2011年 / 41卷 / 02期

关键词：

创新能力; 战略执行; 系统动态模型; 中国企业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

对战略与组织作用于创新能力提升的动态机制研究发现:中国企业转型升级缓慢、创新能力不足的一个重要原因是短期绩效目标对战略目标的侵蚀。企业可通过降低绩效目标来打破恶性循环,形成绩效与创新能力相互促进的良性循环;另一个更加可行的策略是,企业通过组织结构和激励制度的调整和变革,形成能力优先的资源分配原则,进而从根本上确立战略目标的优先地位,保证创新能力的快速提升。

引用

页码：181 / 190

页数：10

共 8 条

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