企业人才的层次激励效应分析

被引：9

作者：

杜纲

钟敏

机构：

[1] 天津大学管理学院

[2] 军事交通学院基础课部天津

[3] 天津

来源：

管理工程学报 | 2003年 / 01期

关键词：

企业人才; 层次激励; 效应分析;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2003.01.023

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

针对目前我国企业中陆续建立的拉开分配档次的人才激励机制 (本文称为层次激励机制 ) ,研究这种机制对人才激励的效应 ,建立了层次激励效应分析的协方差模型 ,设计了获取模型数据的调查问卷 ,并将该方法应用于我国某大型国有企业做了实证研究。

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