基于同事视角的领导-部属交换研究

被引：10

作者：

郎艺

王辉

机构：

[1] 北京大学光华管理学院

来源：

管理学报 | 2017年 / 14卷 / 01期

关键词：

领导-部属交换; 同事; 外显态度; 内隐态度; 团队凝聚力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于社会比较理论,通过两项研究,分析了团队成员与团队领导的领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我报告和内隐联想测验发现,在外显态度方面,如果领导根据胜任力来划分圈内人和圈外人,员工会对属于领导圈内人的同事持相对积极的态度;如果领导根据相似性或私人关系来划分圈内人和圈外人,员工会对圈内同事持相对中立的态度;在内隐态度方面,无论领导划分圈内圈外的标准如何,员工对圈内同事都持有相对负面的态度。研究2通过问卷调查发现,团队凝聚力调节了领导-部属交换质量的差异对员工对待同事态度的影响。研究结果丰富了领导-部属交换理论,对团队管理具有一定的实践指导意义。

引用

页码：33 / 43

页数：11

共 6 条

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