大学生人格特质对求职行为作用机制研究

被引：9

作者：

陈仪梅

周红萍

张淑华

机构：

[1] 沈阳师范大学教育科学学院

来源：

大连理工大学学报(社会科学版) | 2007年 / 03期

关键词：

大学生; 求职行为; 人格; 知觉到的控制; 求职意向;

D O I：

10.19525/j.issn1008-407x.2007.03.018

中图分类号：

G647.38 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

当前大学生求职行为引起了社会的广泛关注,为促进大学生就业,文章在前人研究基础上,提出了大学生人格特质对求职行为作用的机制模型并加以验证。研究编制了大学生求职行为预测问卷,调查了沈阳地区高校500名大四学生,采用结构方程模型检验该假设模型。结果表明:除神经质外,大五人格中的外倾性、开放性、宜人性和责任心可有效预测大学生求职行为。文章的研究成果可为高校就业指导工作的开展提供理论依据和实践指导。

引用

页码：90 / 96

页数：7

共 4 条

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丁立平 .

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