我国的人力资源:现状、成因与开发战略

被引:13
作者
赵秋成
机构
[1] 东北财经大学!辽宁大连
关键词
人力资源; 劳动力人口; 劳动参与率;
D O I
10.14178/j.cnki.issn1007-2101.1999.05.010
中图分类号
F240 [劳动经济理论];
学科分类号
020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;
摘要
本文认为,量大质低及劳动参与率高是我国现实人力资源的突出特点,它们是形成目前我国“有活无人干”和“有人无活干”的重要原因。我国现实人力资源的上述特点是由政策性失误、社会生产力落后和教育投入相对不足共同导致的,要改善之,一方面应继续坚定不移地推行人口控制政策,另一方面,则可适当延迟劳动就业和退休年龄,在改革现行教育体制的同时,加大教育投入,提高教育资源的利用效率
引用
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