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我国的人力资源:现状、成因与开发战略
被引:13
作者
:
赵秋成
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
东北财经大学!辽宁大连
赵秋成
机构
:
[1]
东北财经大学!辽宁大连
来源
:
河北经贸大学学报
|
1999年
/ 05期
关键词
:
人力资源;
劳动力人口;
劳动参与率;
D O I
:
10.14178/j.cnki.issn1007-2101.1999.05.010
中图分类号
:
F240 [劳动经济理论];
学科分类号
:
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要
:
本文认为,量大质低及劳动参与率高是我国现实人力资源的突出特点,它们是形成目前我国“有活无人干”和“有人无活干”的重要原因。我国现实人力资源的上述特点是由政策性失误、社会生产力落后和教育投入相对不足共同导致的,要改善之,一方面应继续坚定不移地推行人口控制政策,另一方面,则可适当延迟劳动就业和退休年龄,在改革现行教育体制的同时,加大教育投入,提高教育资源的利用效率
引用
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页码:51 / 55
页数:5
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