财政补偿对医院人力资本的影响

被引：4

作者：

李娇龙 ^{[1
]}

周典 ^{[2
]}

耿敏 ^{[1
]}

田果 ^{[1
]}

机构：

[1] 安徽医科大学卫生管理学院

[2] 安徽医科大学第二附属医院

来源：

医学与社会 | 2013年 / 26卷 / 05期

关键词：

人力资本; 医疗服务;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

了解医疗服务人力资本概念及特点,指出我国医疗服务人力资本供需紧张的原因是财政补偿不足,医疗服务人力资本定价较低,使医院对优秀人力资本的吸引力降低。因此,建议政府加大对医疗服务人员的补偿,构建新医改背景下合理有效的公立医院补偿机制,同时加快公立医院薪酬制度改革并提高医疗服务收费,以促进人力资本增值,提高医疗服务能力,满足广大患者的就医需求。

引用

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共 5 条

[1] 新医改背景下公立医院全面薪酬激励方案的设计 [J].