论跨世纪人才的培养战略

<正> 培养和造就大批跨世纪的人才,这个问题已引起中央有关方面的高度重视。党的十四届三中全会公报中明确提出,“要造就一批进入世界科技前沿的跨世纪的学术和技术带头人”;党的十四届四中全会又提出:“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”。为了落实党中央的指示,国家人事部去年七月份专门召开子《全国专家工作暨造就跨世纪学术和技术带头人工作会议》,会上提出了旨在造就跨世纪学术和技术带头人的“百千万工程”,即到2000年,要造就100名45岁左右能够进入世界科技前沿,在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人;造就1000名45岁以下,具有国内先进水平,保持学科优势的学术和技术带头人;培养出1000名30～45岁之间,在各自的学科领域里,有较高学术造诣,成绩显著,起骨干作用的年轻优秀人才。为了更好地落实这一目标,本文想探讨一下跨世纪人才培养的指导思想和战略措施。