团队主管领导风格对团队创新绩效影响机制研究

被引：7

作者：

刘超

机构：

[1] 澳门科技大学

来源：

关键词：

关系导向型团队主管; 任务导向型团队主管; 团队创新能力; 团队创新绩效;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2011.02.017

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文提出了团队领导风格对团队创新绩效影响前提下理论模型,并通过深圳、广州科技园内企业样本对上述模型给予验证后得出如下结论:关系导向型团队主管对团队创新能力及团队创新绩效有正向的显著的影响,而任务导向型主管对创新能力及创新绩效无显著影响。

引用

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