不同团体中员工价值取向与分配偏好的关系

被引：3

作者：

刘善仕

翁赛珠

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

来源：

华南理工大学学报(自然科学版) | 2004年 / 12期

关键词：

价值取向; 员工团体; 分配偏好;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

通过实证研究 ,探讨员工价值取向与不同团体 (内团体、外团体 )的相互作用及其对团体成员分配偏好的影响 .结果表明 ,集体取向组和高家族取向组成员在不同团体中分配偏好的差异较明显 ,在内团体中趋向平均分配 ,在外团体中趋向公平分配 .

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共 2 条

[1] Taking stock in our progress on individulism_collictivism. Earley P C,Gibson C B. Journal of Management . 1998
[2] Allocentric versus idiocentric tendencies: Convergent and discriminant validation. Triandis H C,Leung K,Villareal M V,et al. Journal of Research in Personality . 1985