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西方公务员面试测评研究[J] 张永清 中国公务员 2002, 05
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江苏省录用国家公务员部分面试结果研究报告[J] 陈社育 南京师大学报(社会科学版) 1998, 01
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国家公务员结构化面试中评委偏差的IRT分析
被引：71
作者：
孙晓敏
张厚粲
机构：
[1] 北京师范大学心理学院
[2] 北京师范大学心理学院 北京
来源：
关键词：
结构化面试;
评委偏差;
项目反应理论;
D O I：
暂无
中图分类号：
B841 [心理学研究方法];
学科分类号：
040201 [基础心理学];
摘要：
使用项目反应理论(IRT)中的多面Rasch模型,对两组共12名评委在国家公务员结构化面试中的评委偏差进行了分析。提出并验证了两种评委偏差:评委之间在宽严程度上的差异和评委自身的一致性问题。结果发现:不同评委之间在宽严程度上差异显著,且不同评委评定行为的跨考生、跨维度、跨性别、跨时间的自身一致性也存在差异。研究表明,这种进入到评委个体层次的分析突破了经典测量理论(CTT)定位于评委群体进行分析的局限,针对每位评委的偏差行为提供了详细具体的诊断信息,从而为评委的针对性培训和评委库的建立提供了现代测量学的新方法。
引用
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页数：12
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