基于学习的智力资本转换管理研究

现代企业战略性人力资源管理的目的 ,是增强企业员工的个体智力资本 ,将员工个体的知识和能力转移到企业系统中 ,促进组织智力资本增长 ,最终提高企业的竞争能力。据此 ,提出了基于学习的智力资本转换模型和智力资本转换过程的 4个阶段 ,并结合具体案例分析了 3种智力资本转换途径。组织为了有效地促进个体和团队智力资本向组织智力资本转换 ,还要提供一定的制度保证。