美国公司制企业薪酬制度解析及启示

<正> 美国经济属消费者导向型市场经济模式,又称"自由主义的市场经济",它十分强调市场力量对促进经济发展的作用,认为政府对经济发展只能起次要作用。美国公司制企业股权结构的特点是,股票持有者十分分散,持股行为短期化。美国最大的股东是机构投资者,如投资信托、保险公司和商业银行等。而机构投资者一般不直接干预公司运作,在它持股的公司经营效果不佳时,只是改变自己的投资组合,卖出该公司的股票。市场的高度竞争性和机构投资者股票交易的短期性对企业经理层形成了强大的外部约束力,促使经理人员把主要精力都集中在短期性、季度性的利润方面。另外,个人主义是美国文化的核心,美国人以追求自我利益为目标。与此相适应,公司制企业在人力资源管理方面也更尊重个人的独立性,美国70%的大公司都依据员工业务能力、工作表现和工作业绩等来支付薪酬,并以此作为评价和提拔员工的标推。