公立医院薪酬分配制度现状之研究

随着2006年事业单位工资改革标准的出台,建立岗位绩效工资制度为主的改革方案已基本确立,这种新型工资制度对医院工资改革具有指导性作用,但目前公立医院分配制度还存在无法体现公正性、缺乏竞争力和缺乏有效的绩效考核机制等问题,为了医院和谐发展,必须在这种新型工资制度基础上进行研究,建立更为有效、更有活力的配套机制。