北京地区高校青年教师的收入状况与激励效果调查研究

根据课题组对北京市18所高等院校的抽样调查,并对回收问卷的整理分析,结果显示,北京市高校青年教师收入低于北京市平均水平,生活工作压力较大;收入的公平感及满意度低,薪酬制度的激励效果不明显,工作与科研积极性较低。政府部门和高校为改善青年教师的收入状况、提升薪酬满意度以及激励效果,应当提高青年教师的入职工资,建立完善有效的薪酬激励机制,改善住房状况,提高青年教师的科研能力和科研水平。