层级培训和管理模式在护士长队伍建设中的应用

目的探讨层级培训和管理模式在护士长队伍建设中的应用效果。方法对护士长队伍分层级进行培训和管理,确定分层标准,设定不同的培训目标和职能目标。结果层级培训和管理,能满足不同层次管理人员的知识需求,充分发挥各层级管理人员的作用和潜力。结论层级培训和管理模式,合理利用了护理管理资源,优化护理管理的效果,有利于护理管理工作的持续改进与提高。