公务员招考入职条件对女性的多重歧视研究

被引：5

作者：

刘小楠

机构：

[1] 中国政法大学

来源：

中华女子学院学报 | 2015年 / 27卷 / 03期

关键词：

公务员招考; 性别歧视; 多重歧视; 审查标准;

D O I：

10.13277/j.cnki.jcwu.2015.03.001

中图分类号：

D630.3 [人事管理]; D442.6 [妇女工作];

学科分类号：

摘要：

中国公务员招考中存在普遍的就业歧视现象,导致女性面临多重歧视。按照联合国的要求,借鉴美国的做法,提出将"岗位内在需要"作为设置入职条件的主要标准。鉴于中国公务员招考制度的特殊性,应建立用人单位的自我审查、招考机关的统筹审核、上级机关的指导督促的综合审查体制,权力机关应发挥立法和监督质询的职权,并赋予公民以充分的司法救济权利。

引用

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页数：9

共 11 条

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