ERP模式下企业绩效评价体系框架初步研究

绩效是指为了实现企业的总体目标,构成企业的各团队或个人所必须达成的业务成果。有效的绩效评价与管理以事实为依据,帮助发现企业经营管理中的薄弱环节,本文通过分析传统企业绩效评价体系的不足,依据平衡计分卡的思想,从宏观层面提出了ERP模式下企业绩效评价体系的总体框架,实现了ERP和平衡计分卡的有机集成,为今后从微观层的进一步研究以及技术实现方面提供了基础。