公平偏好、高管团队锦标激励与企业绩效

被引:7
作者
黄邦根
机构
[1] 安徽财经大学经济学院
关键词
公平偏好; 高管团队; 锦标激励; 企业绩效;
D O I
10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2012.11.004
中图分类号
F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];
学科分类号
0701 ; 070104 ;
摘要
文章基于企业高管团队成员具有公平偏好假设,构建公平偏好下高管团队锦标激励对企业绩效影响的理论模型,通过模型推导与分析,得到高管团队公平偏好强度、高管团队薪酬差距与企业绩效之间存在以下关系:高管公平偏好强度越大则企业绩效越差,即高管的公平偏好降低了高管的均衡努力水平,同时引发企业提高锦标竞赛失败者获得的低薪酬,从而企业绩效将随高管公平偏好强度的增加而降低;高管团队薪酬差距和企业绩效之间关系呈现倒"U"型,即当高管薪酬差距不大时,扩大薪酬差距将增加企业绩效,当高管薪酬差距超过一定值后,薪酬差距的扩大则企业绩效减少。
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