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论企业内部职工持股模式再造
被引：2
作者：
卢昌崇
于立
王询
机构：
[1] 东北财经大学工业经济研究所
来源：
关键词：
内部职工持股计划;
劳动者;
增值;
资产保值;
监督;
收益;
保值增值;
财政管理;
企业;
企业管理;
ESOP;
产权多元化;
生产资料;
生产力;
D O I：
10.19581/j.cnki.ciejournal.1993.08.004
中图分类号：
学科分类号：
摘要：
<正> 目前,我国现行的两类企业内部职工持股模式都程度不同地存在一些问题。 第一种模式实际上可以划归普通个人股,即企业职工和社会个体投资者一样,以个人合法财产向本企业投资所形成的股份。此类模式的弊端在于:在股票供量狭窄,人们缺乏风险意识和理性判断的条件下,股票一经上市,价位则扶摇直上以致股权易手频繁。因此,企业职工的投资动机是为卖而买,投资行为趋于短期化,非但达不到调动企业职工生产积极性的目的,反而
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