团队信任与团队水平组织公民行为——团队心理授权的中介作用研究

被引：6

作者：

王国猛 ^{[1
,2
]}

赵曙明 ^{[1
]}

郑全全 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 长沙理工大学经济与管理学院

[3] 浙江大学心理与行为科学系

来源：

大连理工大学学报(社会科学版) | 2012年 / 02期

基金：

湖南省自然科学基金; 中国博士后科学基金; 国家自然科学基金重点项目;

关键词：

授权; 团队心理授权; 团队信任; 团队水平组织公民行为;

D O I：

10.19525/j.issn1008-407x.2012.02.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

文章旨在探讨团队信任对团队水平组织公民行为产生影响的作用机制,即团队信任是否会通过团队心理授权的中介作用对团队水平组织公民行为产生影响。运用相关和回归分析、结构方程建模对中国文化背景下团队心理授权与团队水平组织公民行为的关系,以及团队信任的作用进行了探讨。结果表明,团队信任对团队心理授权、团队水平组织公民行为有正向影响;团队心理授权在团队信任和团队水平组织公民行为之间具有部分中介作用。

引用

页码：71 / 75

页数：5