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国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性
被引：31
作者：
孙经纬
机构：
来源：
关键词：
D O I：
暂无
中图分类号：
F244.2 [工资制度];
学科分类号：
020207 [劳动经济学];
摘要：
国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性孙经纬本文考察国有企业（包括国家控股的上市公司）经营者激励报酬的设计问题。激励报酬又称业绩报酬（见本刊前期关于经理报酬的讨论），激励报酬旨在通过把经理从企业中获得的收入与其业绩联系在一起，使经...
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页数：5
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