国有商业银行人才激励反馈因果结构模型及其分析

通过调查研究国有商业银行人才资源状况、工作满意度和人才流动态势等,用关键变量入树建模法,通过线段性因果关系分析,创建了国有商业银行的整体人才激励反馈因果结构模型,然后通过人参与调控基模分析,剖析员工工作满意度与绩效考核机制的相互关系、作用机理,指出目前国有商业银行人才机制存在的若干问题,为提高国有商业银行人力资源管理水平,尤其是吸引、留住和激励核心人才提供了相关对策。