中文版护士精神薪酬满意度量表的信度和效度检测

被引：23

作者：

陈菲菲 ^{[1
]}

杨敏 ^{[2
]}

高伟 ^{[2
]}

刘晔 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东大学护理学院

[2] 山东大学齐鲁医院护理部

来源：

护理学杂志 | 2011年 / 26卷 / 13期

关键词：

护士; 精神薪酬满意度量表; 薪酬满意度量表; 信度; 效度; 区分效度;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的评价精神薪酬满意度量表(PReSS)在中国临床护士中应用的可行性。方法对433名临床护士进行中文版PReSS、薪酬满意度量表(PSQ)中的薪酬水平满意度调查,2周后,对其中29名临床护士进行重测。采用相关分析、因子分析法分析量表的可靠性和有效性。结果问卷的Cronbach′sα为0.93,2个维度的Cronbach′sα分别为0.88,0.89。PReSS量表的2个维度与薪酬水平满意度之间的相关性不显著,显示良好的区别效度。因子分析的累积贡献率为77.38%,显示其具有良好的可靠性及有效性。结论 PReSS量表能够有效地评估临床护士对来自护士长和医生的精神薪酬的满意度。

引用

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共 6 条

[1] 精神薪酬理论在护理管理中的应用 [J].