解决护理人力资源短缺初探

在医院体制改革和军队建设的浪潮中，临床护理工作面临着观念和模式的转变，如何度过转换机制过程中的人员管理问题仍是严峻的。我院在临床工作中试行护瞩制和周班制，以解决人力资源的短缺。经一年多的实践证明，护嘱制既是以老带新的重要途径之一，也可以明确工作内容，保证护理工作的连续性；周班制则增加了护理高峰时段的护理力量，班次稳定便于管理，克服了年轻护士由于知识结构和临床经验限制所造成的护理质量不稳定。