知识型团队有效知识转移的社会资本结构优化研究

被引：41

作者：

柯江林 ^{[1
]}

石金涛 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 上海交通大学经济与管理学院

来源：

研究与发展管理 | 2007年 / 01期

关键词：

知识型团队; 知识转移; 社会资本;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2007.01.004

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

知识型团队是组织进行知识创造的理想场所或者“Ba”,在开放系统下团队内外部的知识转移能力很大程度上决定了知识创造结果.根据团队运行需要,本文认为“内部偏重于隐性知识转移而外部加强显性知识转移”是一个合理的安排,而与此相应的社会资本结构优化设计是:团队内部社会资本应具有强连结、紧密型网络、一般信任和共同的结构性知识等特征,而外部社会资本则应表现为弱连结、松散型网络、特殊信任和共同的组件性知识,前者有利于成员之间进行隐性知识的深度转移,而后者则有利于成员从外部主体进行显性知识的广度转移.

引用

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