基于组织支持的组织公平与组织承诺关系的实证研究

被引：23

作者：

刘璞 ^{[1
]}

井润田 ^{[1
]}

刘煜 ^{[2
]}

机构：

[1] 电子科技大学经济与管理学院

[2] 威海供电公司

来源：

管理评论 | 2008年 / 11期

关键词：

组织支持; 组织公平感; 组织承诺;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2008.11.004

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文编制了结构化的企业员工组织承诺、组织公平和组织支持的问卷,对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用情感承诺、持续承诺来衡量组织承诺;用分配公平、互动公平来衡量组织公平感。分析结果显示,组织公平与组织承诺积极关系。分析结果证实了组织支持对组织公平与组织承诺关系的中介作用。构建了组织公平影响组织承诺的理论框架。最后指出了本次研究的一些局限以及就将来研究的一些方向给出一些建议。

引用

页码：31 / 35+16+63 +16

页数：8

共 4 条

[1] 组织心理学的新进展 [J].