急诊科护士工作压力源与离职意向的相关性研究

被引：16

作者：

王姣婷 ^{[1
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栾淑荣 ^{[1
]}

王庆华 ^{[2
]}

邓玉琴 ^{[1
]}

董建丽 ^{[1
]}

机构：

[1] 滨州医学院附属医院门诊换药室

[2] 滨州医学院护理学院

来源：

解放军护理杂志 | 2009年 / 26卷 / 20期

关键词：

急诊科; 护士; 工作压力源; 离职意向;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的相关性。方法采用问卷调查法对5所三级甲等医院急诊科护士及普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查。结果急诊科护士在工作量、工作环境和人际关系以及症状自评量表9个因子得分均显著高于普通内科护士(P<0.05),工作压力源与心理健康水平及离职意向呈显著正相关(P<0.05)。结论急诊科护士工作压力大、工作环境差、应激因素多,是离职意向的主要因素之一。建议医院护理管理者采用有效的措施,维护急诊科护士的健康,改善工作环境和人际关系,减少护士的流失。

引用

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页数：4

共 6 条

[1] 护士倦怠与自尊、健康和离职意向的相关性研究 [J].