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高职院校人力资源结构改善途径探析
被引:1
作者
:
郑文开
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
四川建筑职业技术学院
郑文开
机构
:
[1]
四川建筑职业技术学院
来源
:
经济师
|
2008年
/ 10期
关键词
:
高职院校;
人力资源;
培训;
激励;
人力资源流动;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
G718.5 [高等职业技术学校];
学科分类号
:
040108 ;
摘要
:
高职院校办学规模不断扩大,导致人力资源总量不足,结构失调。文章从八个方面分析了高职院校人力资源存在的结构矛盾及形成的原因和产生的后果,提出了改善高职院校人力资源结构矛盾的六个途径。
引用
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页码:149 / 150
页数:2
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[1]
从高技能人才短缺看高职教育深化改革的方向
[J].
张立今
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机构:
淮北职业技术学院党委
张立今
.
教育与职业,
2006,
(14)
:108
-109
[2]
对高职院校兼职教师的思考
[J].
屠群锋
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机构:
浙江交通职业技术学院
屠群锋
.
职教论坛,
2004,
(09)
:35
-36
[3]
人力资源管理.[M].杨蓉主编;.东北财经大学出版社.2002,
[4]
人力资源管理.[M].萧鸣政主编;.中央广播电视大学出版社.2001,
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